24 de junio de 2026
Cuando termina una relación laboral, uno de los documentos más importantes para el trabajador es el finiquito. Sin embargo, muchas personas lo firman sin revisar correctamente las cantidades incluidas o sin conocer realmente cuáles son sus derechos. Esto puede provocar que el finiquito esté mal calculado y que el trabajador deje de cobrar cantidades que le corresponden legalmente.
En este artículo te explicamos qué debe incluir un finiquito, cómo detectar posibles errores y qué pasos seguir para reclamar. Además, desde Jiménez Sierra Abogados en Salamanca, especialistas en derecho laboral, te ayudamos a defender tus derechos frente a cualquier irregularidad laboral.
El finiquito es el documento mediante el cual empresa y trabajador liquidan las cantidades pendientes cuando termina la relación laboral. No importa si el contrato finaliza por despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal o jubilación: el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente.
Es importante no confundir el finiquito con la indemnización por despido. Aunque en algunos casos ambos conceptos se pagan conjuntamente, no son lo mismo:
En muchos casos, los trabajadores desconocen esta diferencia y aceptan cantidades inferiores a las que realmente les corresponden.
El cálculo del finiquito debe incluir todas las cantidades pendientes de pago entre la empresa y el trabajador. Entre los conceptos más habituales encontramos:
Muchos trabajadores firman el finiquito confiando en que la empresa ha realizado correctamente los cálculos. Sin embargo, existen errores muy habituales:
Por ello, antes de firmar cualquier documento laboral, es imporatante consultar con abogados especializados.
Firmar el finiquito no siempre significa que estés de acuerdo con las cantidades incluidas. Por eso, si tienes dudas sobre el cálculo o consideras que falta algún concepto, lo más recomendable es firmar indicando la expresión: “No conforme”
De esta forma, podrás reclamar posteriormente las cantidades que consideres incorrectas sin que la firma suponga una aceptación total del documento.
Además, incluso si ya has firmado el finiquito sin añadir esa expresión, todavía podrías reclamar si existen errores en el cálculo o cantidades pendientes de pago.
En Jiménez Sierra Abogados, revisamos tu finiquito y analizamos si existen opciones legales para reclamar lo que te corresponde.
Si consideras que tu finiquito es incorrecto, existen mecanismos legales para reclamar.
No. La empresa está obligada a abonar el finiquito al finalizar la relación laboral, incluyendo todas las cantidades pendientes como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagas extra.
Si el finiquito no se paga correctamente, el trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas e incluso intereses por demora. Además, determinados incumplimientos pueden derivar en sanciones para la empresa.
En Jiménez Sierra Abogados contamos con amplia experiencia en derecho laboral y reclamaciones laborales en Salamanca, ayudando a trabajadores a defender sus derechos frente a empresas y situaciones de abuso laboral.
Nuestro equipo está especializado en reclamaciones de finiquitos mal calculados, despidos, salarios pendientes y horas extra no pagadas, ofreciendo un asesoramiento cercano, personalizado y adaptado a cada caso.
Analizamos cada situación de forma detallada para garantizar que nuestros clientes reclamen todas las cantidades que les corresponden legalmente, acompañándolos durante todo el proceso, tanto en negociación como en vía judicial.
